com o passar do tempo a dar uma desacelerada nos ânimos e nas atitudes. Tomadas de decisões já tem outro sentido. Analisada de forma diferente as tarefas outrora eram designadas e resolvidas com euforia, quando uma meta era imposta a equipe, agarrávamos a ela como se fossemos feras defendendo seu filhote, agiamos como um vulcão em erupção. Hoje é tudo com muita paciência e tranqüilidade, quando ñ ainda passa em nossas cabeças;“ Calma para que correr tanto, se der para resolver hoje tudo bem se não, amanhã buscamos a solução..”
Bem, tenho certeza que todos já devem ter passado por isso ou, presenciado situação semelhante. Na verdade esta desaceleração tem a ver com um problema chamado “FALTA DE MOTIVAÇÂO”.
Motivação: "É uma força interior que se modifica a cada momento durante toda a vida, onde direciona e intensifica os objetivos de um indivíduo. O interior é diariamente influenciado pelo meio externo, isso inclui pessoas e coisas. Podemos nos sentir influenciados pelo entusiasmo de alguém que nos motiva a fazer algo. Já em determinadas situações e dependendo do temperamento da pessoa, ou mesmo da sua personalidade geral, pode-se oferecer certa independência ao meio externo. Ou seja, sua força interior de motivação é alta e "não precisa" de ajuda ou baixa e "precisa de apoio".
O nível de motivação é influenciado por diversos fatores como a personalidade, percepções individuais do meio ambiente, interações humanas e emoções.
Se tudo isso é verdade, caro líderes, encarregados e Gerentes de áreas, analisem se vocês estão sendo realmente justo em suas atitudes, analisem se seus parâmetros estão dentro dos parâmetros dos seus colegas de trabalho e subordinados. Muitas vezes vocês estão fora e não conseguem ver nem analisar, levando assim a equipe a esta falta de motivação.
Olhem em sua volta, busque um novo horizonte, verifique se todos estão satisfeitos com seu comportamento dentro da
organização. Lembre-se que o problema chamado FALTA DE MOTIVAÇÂO, pode ser sinônimo da palavra “VOCE”.Erwin Brentzel
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